ความแตกต่างระหว่าง Generations เป็นทั้งโอกาสและปัญหาในการทำงาน เพราะปัจจุบันหลายองค์กรมีพนักงานตั้งแต่ 2 Generations ขึ้นไป ด้วยช่วงอายุ ประสบการณ์ที่แต่ละบุคคลได้พบเจอมาแตกต่างกัน ยิ่งจะต้องทำความเข้าใจและร่วมมือกันมากขึ้นกว่าเดิม สิ่งสำคัญ คือ การเข้าใจถึงความแตกต่างจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละ Generation ตั้งแต่ Baby boomer, Gen X, Gen Y และ Gen Z

หลักสูตร Workforce Diversity Generation Management จะทำให้เกิดความเข้าใจความแตกต่างของแต่ละ Generation ในเรื่องความคิด ความเชื่อ และการทำงาน ตลอดจนสามารถค้นหาจุดต่างที่สามารถปรับตัวเข้าหากันได้ โดยวิทยากรที่มีประสบการณ์ “อาจารย์เอ้” วิทวัส เกษมวุฒิ โค้ชที่ได้รับการรับรองโดยสหพันธ์การโค้ชนานาชาติ หรือ ICF และ “อาจารย์สม” สมสุณี วิทยเมธ ประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์กว่า 20 ปี ทำให้เข้าใจความแตกต่างของแต่ละ Generations เป็นอย่างดีพร้อมที่จะถ่ายทอดความรู้และเทคนิคที่จะช่วยให้องค์กรสามารถดึงศักยภาพของแต่ละ Generations ออกมาให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน

Key Learning Point

1. ความหมายของความหลากหลายในที่ทํางาน

2. ลักษณะและพฤติกรรมของแต่ละ Generation

3. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละ Generation

4. การดึงศักยภาพของแต่ละ Generation

5. เทคนิคการสื่อสารกับแต่ละ Generation

6. กลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจให้กับแต่ละ Generation

7. แนวทางการทำงานร่วมกับความหลากหลายทาง Generation

Key Outcom Point

1. รู้และเข้าใจความแตกต่างของแต่ละช่วงวัยอย่างลึกซึ้ง

2. แนวทางการปรับตัวในการทำงานที่สอดคล้องกับแต่ละ Generation

3. ลดความขัดแย้งภายในองค์กรและช่องว่างระหว่างวัย

4. สร้างแรงผลักดันและศักยภาพการทำงานได้เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละ Generation

5. สามารถปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการบริหารงานให้เข้ากับแต่ละ Generation